基本給の他に支払われる手当や慰労金の有無もチェック
期間工は、正社員とは異なり雇用契約の期間が数か月から半年程度と定められていますが、基本給の他に高額な手当や慰労金が支払われる職場もたくさんあり、短期間でまとまった収入を得ることが可能です。特に、業績が良く期間工の大量募集を行う自動車工場などでは、基本給を高く設定するだけでなく、各種手当や慰労金の金をアップしたり、ボーナスの支給回数を増やしたりするところも少なくありません。そこで、期間工としてより良い条件で働きたい人は、過去の採用実績を参考にしながら、いくつかの向上の採用試験の情報を集めるのがおすすめです。また、期間工の勤務経験が豊富な人や、特殊な免許や資格を持つ人は高待遇で採用されるケースもあるため、自信をもって職場探しをしましょう。
社員寮に入りたい人は寮の利用条件を調べておこう
期間工として就職をしてから社員寮に入りたい人は、面接を受ける前に就職希望の工場の人事担当者に問い合わせをして、入寮の条件についてよく調べておくことが大事です。工場の業績や規模の大きさ、従業員数によっては、期間工が利用できる社員寮の数が限られることもあるため、早いうちからそれぞれの工場の事情を把握しましょう。また、寮費や水道光熱費の負担方法については、雇用期間や一か月あたりの出勤日数など左右されることもあります。そうした中、同じ寮で長く生活をしたい場合には、社員寮を含めた福利厚生がしっかりとしているところや、勤続年数が長い期間工の数が多いところを就職先の候補に入れると良いでしょう。
期間工もメーカー側の繁忙期では休日出勤を要求されることがあります。要求に応じれば職場からの評価が上がることが見込めるため、正社員を目指している人にはチャンスとなります。
